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第三方评价
人力二级【专业能力精讲】
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人力二级【专业能力精讲】
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1780.00
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该课程属于
(人力二级)高效取证班
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介绍
第2节 薪酬制度设计(1)-1
全部任务
第1节01 企业组织结构的设计...
第1节02 企业组织结构的设计(...
第1节03 企业组织结构的变革
第1节04 工作岗位设计
第2节 企业人力资源规划的基本程...
第3节01 人力资源需求预算的基...
第3节02 人力资源需求预测的技...
第3节03 企业人力资源的需求预...
第4节 企业人力资源供给预测与供...
第5节 人力资源管理制度规划
第1节01 员工素质测评标准体系...
第1节02 员工素质测评标准体系...
第2节 应聘人员笔试的设计与应用
第3节01 面试的基本程序
第3节02 结构化面试的组织与实...
第3节03 群体决策发的组织与实...
第4节01 无领导小组讨论的操作...
第4节02 无领导小组的讨论的题...
第5节01 企业人力资源的优化配...
第5节02 企业人力资源的优化配...
第1节 企业培训计划设计与实施(...
第1节 企业培训计划设计与实施(...
第1节 企业培训计划设计与实施(...
第1节 企业培训计划设计与实施(...
第2节 培训课程设计与资源开发(...
第2节 培训课程设计与资源开发(...
第2节 培训课程设计与资源开发(...
第3节 管理人员培训与开发(1)
第3节 管理人员培训与开发(2)
第3节01 培训评估方案设计与实...
第3节02 培训评估方案指标与标...
第3节03 员工培训评估方案与应...
第1节01 绩效考评指标体系设计
第1节02 绩效考评标准的设计
第1节03 关键绩效指标的设计与...
第2节01 绩效监控与辅导
第2节02 绩效沟通
第3节01 绩效考评的比较与误差...
第3节02 360度考评方法
第3节03 基于信息化的绩效考评
第3节04 考评结果的反馈与应用
第3节05 绩效管理系统总体评估
第1节 薪酬调查(1)
第1节 薪酬调查(2)
第1节 薪酬调查(3)
第1节 薪酬调查(4)
第1节 薪酬调查(5)
第2节 薪酬制度设计(1)-1
第2节 薪酬制度设计(1)-2
第2节 薪酬制度设计(2)
第2节 薪酬制度设计(3)
第2节 薪酬制度设计(4)
第3节 薪酬计划的制订
第4节 企业补充保险管理
第1节 劳动派遣用工管理(1)
第1节 劳动派遣用工管理(2)
第2节 工资集体协商(1)
第2节 工资集体协商(2)
第3节 劳动安全卫生管理(1)
第3节 劳动安全卫生管理(2)
第4节 企业劳动争议处理(1)
第4节 企业劳动争议处理(2)
第4节 企业劳动争议处理(3)
第4节 企业劳动争议处理(4)
第4节 企业劳动争议处理(5)
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授课教师
筑燕学堂
管理员
课程特色
视频(65)
最新学员
学员动态
唐睿
完成了
第3节03 企业人力资源的需求...
唐睿
开始学习
第3节03 企业人力资源的需求...
唐睿
完成了
第3节02 人力资源需求预测的...
唐睿
完成了
第3节01 人力资源需求预算的...
唐睿
完成了
第4节01 无领导小组讨论的操...