培训需求产生的原因：
1、战略变化
2、工作变化
3、人员变化
4、绩效低下
培训需求分析的作用:
1、寻找组织绩效问题产生的原因
2、确认差距
3、了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
4、简历培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
5、确定培训项目的成本和价值
该课程属于 企业人力资源管理师（四级） 请加入后再学习
培训需求产生的原因：
1、战略变化
2、工作变化
3、人员变化
4、绩效低下
培训需求分析的作用:
1、寻找组织绩效问题产生的原因
2、确认差距
3、了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
4、简历培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
5、确定培训项目的成本和价值
