校园招聘的特点：

优点：针对性强、选择面大、层次清晰、人才单纯、成功率高、战略性强、认可度高

不足：需要和学校事先沟通好，安排好时间，要考虑学生的毕业时间，并且要印制宣传单，还要做面谈记录，费钱费时

2、学生由于缺乏社会阅历，可塑性强，年轻和责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅

3、学生缺乏实践经验，投入的培训成本高

校园招聘可能出现的困难和问题（分析题）

1、组织校园招聘时

领导不重视、招聘人员的错误观念、招聘人员素质不高

2、筛选应聘人员相关材料时：淘汰大多数投档者、可能出现某种歧视、过分看中专业，分数以及学历

3、校园招聘中组织笔试时

简单的将笔试成绩作为筛选依据、笔试题目的难度难度把握不准

4、校园招聘进行面试时

招聘人员无法胜任面谈工作、面试内容不确定、滥用压力式面试、不切实际的自考

校园招聘的流程

一、准备工作

1、事先精心设计，提出需求清单

2、编制、印刷介绍公司概况以及本次校园招聘的宣传材料或招聘手册

3、组成招聘小组

4、明确任务，依据企业情况，确定合适的招聘院校和专业，并提出目标高校和专业目录

二、校园面试题目的设计

偏重测试学生的知识面，应变能力，素质和潜力，对于社会阅历，工作经验，组织能力和领导能力等可暂不考察

三、校园招聘的具体实施

1、向学校的相关部门领导，老师了解应聘学生的在校表现

2、初步筛选、确定初步入选的应聘者的联系方式，并决定招聘意向

3、进行讨论，比较，初步确定录取人选