招聘需求信息的产生
1、组织人力资源的自然减员
2、组织业务量的变化使现有人员无法满足需要
3、现有人力资源配置情况的不合理
招聘广告的设计原则
1、引起人们的注意
2、激发人们的兴趣
3、创造求职的愿望
4、促使求职的行动
招聘信息发布方式
1、报纸
2、杂志
3、广播电视
4、全媒体招聘
招聘广告的内容
1、单位情况介绍
2、岗位情况介绍
3、岗位任职资格介绍
4、相应的人力资源政策
5、应聘者的准备工作
6、应聘的联系方式
招聘广告设计和撰写的注意事项
真实，合法，简洁
应聘申请表的特点：1、节省时间
2、可以准确了解应聘者的信息
3、提供后续选择的参考
编写公司简介的原则
1、感召性
2、真实性
3、详细性
4、全面性
5、可信性
6、重点性
