狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略
企业的组织信息：社会性，流动性，不规则性，连续性，新陈代谢性，浓缩性，替代性
组织信息采集和处理的基本原则（简答题）
1、准确性原则
2、系统性原则
3、针对性原则
4、及时性原则
5、适用性原则
6、经济性原则
企业组织信息采集的方法
一、档案记录法
二、调查研究法
1、询问法
a、当面调查法 b、电话调查法 c、会议调查法
d、函件调查法 e、问卷调查法
2、观察法
a、直接观察法
b、行为记录法
该课程属于 企业人力资源管理师（四级） 请加入后再学习
