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介绍
第3节05 人力资源的时间配置
全部任务
导学
第1节01 考情分析及人力资源规...
第1节02 企业组织机构的概念和...
第1节03 现代企业组织结构的类...
第1节04 组织结构图的绘制及实...
第2节01 工作岗位分析概述及工...
第2节03 工作岗位分析的程序及...
第3节01 劳动定额管理的内容、...
第3节02 衡量劳动定额水平的方...
第3节03 劳动定额修订的内容
第3节04 劳动定额定期修订的步...
第3节05 劳动定额统计与分析
第3节06 劳动定额的统计与分析
第3节07 企业定员的概念、作用...
第3节08 核定用人数量的基本方...
第3节09 企业定员的新方法
第3节10 定员标准的概念、分类...
第3节11 起草和修订定员标准的...
第4节01 人力资源费用的构成、...
第4节02 审核人力资源费用预算...
第4节03 人力资源费用支出的控...
第2节02 岗位规范和工作说明书
考情分析
第1节01 内部、外部招募的特点...
第1节02 选择招聘渠道的主要步...
第1节03 内部、外部招募的主要...
第1节04 对应聘者进行初步筛选
第1节05 面试的概念、内容与目...
第1节06 面试的基本程序、面试...
第1节07 面试问题的设计、面试...
第1节08 人员选拔的其他方法
第1节09 员工录用决策
第2节01 招聘评估指标的统计分...
第2节02 招聘活动过程的评估
第3节01 人力资源配置的基本概...
第3节02 改进过细劳动分工的方...
第3节03 员工任务的指派方法
第3节04 加强现场管理的5S活...
第3节05 人力资源的时间配置
第1节01 考情分析及培训需求分...
第1节02 基于培训需求分析的培...
第1节03 培训有效评估的含义和...
第1节04 培训效果评估的一般程...
第1节05 培训效果评估方案的设...
第2节01 培训课程的基本原则、...
第2节02 培训课程设计的项目与...
第3节01 培训方法的种类和特点...
第3节02 培训方法的种类和特点...
第3节03 培训方法的种类和特点...
第3节04 选择培训方法的程序及...
第3节05 员工培训的组织与实施
第4节01 培训制度的建立与推行...
第4节01 培训制度的建立与推行...
第1节01 考情分析及绩效管理系...
第1节02 绩效管理系统总体设计...
第1节02 绩效管理系统总体设计...
第2节01 绩效计划的内容与实施
第2节02 绩效考评方法及应用(...
第2节03 绩效考评方法及应用(...
第2节04 绩效考评方法及应用(...
第2节05 绩效考评中的矛盾冲突...
第2节06 绩效面谈及绩效改进
第1节01 薪酬的基本概念、影响...
第1节02 薪酬体系及设计的基本...
第1节03 薪酬体系设计的前期准...
第1节04 薪酬管理制度及类别
第1节05 设计单项薪酬制度的基...
第2节01 岗位评价的基本步骤
第2节02 岗位评价系统和岗位评...
第2节03 岗位评价指标额分级标...
第2节04 岗位评价指标的量化标...
第2节05 岗位评价方法的应用
第3节01 人工成本的概念、构成...
第3节02 人工成本核算程序及方...
第4节01 福利、社会保障及住房...
第1节01 考情分析与职工代表大...
第1节02 平等协商及信息沟通制...
第1节03 员工满意度调查的基本...
第2节01 劳动标准与工作时间
第2节02 各类标准工作时间的计...
第2节03 最低工资保障制度
第2节04 用人单位内部劳动规则...
第3节01 集体合同概述
第3节02 集体合同形式、期限及...
第3节03 签订集体合同的程序、...
第4节01 劳动争议概述及处理
第4节02 劳动争议处理的程序
第5节01 劳动安全卫士保护管理
第5节02 工伤的概述及工伤事故...
第5节03 工伤保险待遇、工伤保...
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