首页
职称代办
服务项目
职称文件
评审公示
申报预审
职业资格
一级企业人力资源管理师
二级企业人力资源管理师
三级企业人力资源管理师
学历提升
网络教育(本科)
网络教育(大专)
户外训练
拓展培训
主题团建
沙盘推演
关于我们
首页
职称代办
服务项目
职称文件
评审公示
申报预审
职业资格
一级企业人力资源管理师
二级企业人力资源管理师
三级企业人力资源管理师
学历提升
网络教育(本科)
网络教育(大专)
户外训练
拓展培训
主题团建
沙盘推演
关于我们
登录
注册
登录
注册
首页
第三方评价
人力一级《专业能力精讲》-王涛
(0人评价)
人力一级《专业能力精讲》-王涛
价格
¥
3680.00
学习有效期
360 天(随到随学)
已收藏
收藏
分享
扫一扫
扫二维码继续学习 二维码时效为半小时
分享
已收藏
收藏
购买课程
目录
免费
笔记
(0)
评价
(0)
介绍
第一节 集体协商的内容与特征
全部任务
第一节 企业人力资源战略规划
第二节第一单元 企业集团管控与组...
第二节第二单元 集团总部组织结构...
第三节 企业集团人力资本战略管理
第一节 岗位胜任特征模型的构建与...
第二节 人事测评技术与应用
第三节 企业人才的招募与甄选
第四节 企业人力资源的优化配置
第一节第一单元 员工培训开发系统...
第一节第二单元 培训与开发的运行...
第二节第一单元 企业培训文化的营...
第二节第二单元 员工培训成果的转...
第三节第一单元 思维创新
第三节第二单元 方法创新
第四节第一单元 分阶段的职业生涯...
第四节第二单元 各类专业人才职业...
第四节第三单元 组织职业生涯规划...
第一节 战略性绩效管理系统的设计...
第二节 绩效管理工具的应用
第三节 组织团队的绩效考评
第一节 薪酬制度设计
第二节第一单元 经营者年薪制的设...
第二节第二单元 专业技术人员薪资...
第三节 企业福利制度的设计
第四节 薪酬制度的评价与完善
第一节 集体协商的内容与特征
第二节 重大突发事件管理
第三节 劳动争议诉讼
第四节 构建和谐劳动关系
排序:
最新笔记
最新笔记
点赞最多
暂无笔记
授课教师
筑燕学堂
管理员
课程特色
视频(29)
学员动态
还没有动态